会社を休んだ翌日に退職したい場合｜会社に行かずに退職意思を伝える方法

会社を休んだ翌日に退職したい方へ、会社に行かずに退職意思を伝える方法を行政書士が解説します。休んだ翌日の連絡、内容証明による退職通知、有給・欠勤扱い、貸与品返却、退職書類の送付依頼までわかりやすく説明します。

会社を休んだ翌日に退職したい方へ

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会社を1日休んだ翌日に、「もうこのまま退職したい」と感じる方は少なくありません。

昨日は体調不良で休んだ。

気持ちが限界で出社できなかった。

欠勤連絡はしたけれど、翌日も会社に行ける気がしない。

一度休んだことで、もう職場に戻るのが怖くなった。

このような状態になると、翌日の朝がさらに重く感じられます。

昨日休んだばかりなのに退職を伝えてよいのか。

上司や店長から怒られないか。

「昨日休んで、今日辞めるのか」と責められないか。

電話で退職を伝えたら、退職理由をしつこく聞かれないか。

そう考えているうちに、また連絡できなくなってしまうこともあります。

ただ、会社を休んだ翌日に退職したいと思ったからといって、退職を諦める必要はありません。

また、必ず会社へ行って直接説明したり、電話で長く事情を話したりしなければ退職できないわけでもありません。

大切なのは、今後出社する意思があるのか、退職する意思が固まっているのかを、会社へ明確に伝えることです。

会社に行くのが難しい場合は、退職の意思、退職日、退職日までの扱い、貸与品返却、退職書類の送付依頼、今後の連絡方法を文書で整理し、内容証明で通知する方法があります。

1日休んだ後に退職したくなるのは珍しくない

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会社を休んだ翌日に退職したくなると、「自分は甘いのではないか」「昨日休んだばかりなのに非常識ではないか」と考えてしまう方がいます。

もちろん、会社を休む場合は、勤務先へ連絡し、必要な手続きをするのが基本です。

会社側も、急に人が休めば、業務の調整やシフトの変更が必要になることがあります。

そのため、休んだ翌日に退職を伝えることに罪悪感を持つのは自然です。

ただ、1日休んだことで、自分の限界に気づくこともあります。

出社しない時間を作ったことで、もう職場に戻れないと感じる。

前日まで何とか耐えていた緊張が切れて、翌日から動けなくなる。

上司や会社からの連絡を見るだけで苦しくなる。

「明日からまた行く」と考えるだけで、強い不安が出てくる。

このような状態で、無理に出社し続けることが安全とは限りません。

大切なのは、休んだことをきっかけに自分を責め続けることではありません。

退職の意思が固まっているのであれば、これ以上状況が曖昧にならないように、会社へ退職意思を伝える準備をすることです。

会社に戻るかどうかだけで悩むのではなく、退職通知として何を伝えるべきかを整理しましょう。

休んだ翌日に退職を伝えてもよいのか

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会社を休んだ翌日に退職を伝えることについて、「昨日休んだばかりだから退職できないのでは」と不安になる方がいます。

しかし、会社を1日休んだこと自体で、退職の意思を伝えられなくなるわけではありません。

退職の意思表示は、会社に対して、本人が退職したいという意思を明確に伝えるものです。

昨日休んだかどうかとは別に、退職の意思が固まっているのであれば、会社へ退職の意思を伝えることはできます。

ただし、休んだ翌日に退職する場合は、いくつか整理すべき点があります。

昨日の休みは有給休暇なのか、欠勤扱いなのか。

今日以降も出社しないのか。

退職日をいつにするのか。

退職日まで有給休暇を取得するのか。

有給休暇がない場合、欠勤扱いになる期間があるのか。

会社から借りている物をどう返却するのか。

退職書類をどこへ送ってもらうのか。

ここを曖昧にしたまま「辞めます」とだけ伝えると、会社から確認の電話やLINEが来やすくなります。

休んだ翌日に退職を伝える場合ほど、退職の意思だけでなく、退職日までの扱いを文書で整理することが大切です。

そのまま出社しない場合は早めに意思表示をする

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会社を休んだ翌日も出社できない場合、そのまま何も伝えずに時間が過ぎると、会社からの連絡が増える可能性があります。

上司から何度も電話が来る。

店長や社長からLINEが届く。

SMSで「今日は来るのか」と確認される。

同僚から「大丈夫？」と連絡が来る。

自宅や緊急連絡先に連絡される。

本人としては、会社と関わるのが怖くて連絡を避けているのかもしれません。

しかし、会社側から見ると、本人が今後どうするつもりなのか分かりません。

昨日だけ休んだのか。

今日も休むのか。

体調不良が続いているのか。

退職したいのか。

出社する意思があるのか。

この判断ができないため、確認の連絡が続きやすくなります。

会社からの連絡を減らしたい場合ほど、退職意思や今後の扱いを明確に伝える必要があります。

退職したい意思が固まっているのであれば、単に連絡を避けるのではなく、退職通知として必要事項を文書で整理しましょう。

会社に電話するのが難しい場合は、文書で退職意思を伝える方法を検討できます。

電話で無理に説明しようとしすぎない

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会社を休んだ翌日に退職したい場合、「まずは電話して謝らなければ」と考える方が多いです。

もちろん、急に休んだことや、翌日に退職を伝えることについて、お詫びの気持ちを持つことは自然です。

ただし、電話で無理に説明しようとすると、かえって退職意思が曖昧になることがあります。

「昨日休んで、今日辞めるのか」

「理由をちゃんと説明して」

「今日だけでも出社できないのか」

「退職の話は会社に来てから聞く」

「一度直接話そう」

このように言われたとき、強く断れない方もいます。

本当は退職の意思が固まっているのに、その場を早く終わらせるために「分かりました」「考えます」「一度行きます」と答えてしまうことがあります。

本人としては、その場しのぎの返事だったとしても、会社側は本人が了承したと受け取るかもしれません。

また、電話で謝罪しすぎることにも注意が必要です。

「すべて私が悪いです」

「責任を取ります」

「ご迷惑をかけた分は何でもします」

このような表現は、後から別の意味で受け取られる可能性があります。

休んだ翌日に退職したい場合は、お詫びの気持ちと退職の意思を分けて考えましょう。

電話が怖い場合は、無理に電話で説明するより、退職通知として文書で整理する方が安全なことがあります。

退職通知を作る前に整理する内容

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会社を休んだ翌日に退職したい場合は、退職通知を作る前に必要な情報を整理しておきましょう。

会社へ電話しない場合でも、退職手続きを進めるために必要な内容はあります。

退職通知を作る前に、少なくとも次の点を確認します。

特に大切なのは、昨日の休みと、今日以降の扱いを分けて考えることです。

昨日の休みが有給として処理されるのか、欠勤として扱われるのかは、会社の処理や申請状況によって変わることがあります。

一方で、今日以降については、退職日まで有給休暇を取得したいのか、出社が難しいため欠勤扱いになる可能性があるのかを整理する必要があります。

会社から「損害賠償」「給料を払わない」「親に連絡する」などと言われている場合は、慌てて返信しないことが大切です。

まず連絡内容を保存し、内容証明による退職通知で対応できる範囲かを確認しましょう。

内容証明で退職意思を伝える方法

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会社を休んだ翌日に退職したい場合、内容証明による退職通知を検討できます。

内容証明は、いつ、どのような内容の文書を、誰から誰宛てに差し出したかを記録に残しやすい方法です。

電話で退職を伝える場合、休んだことについて強く責められ、冷静に話せなくなることがあります。

LINEやメールだけで退職を伝える場合も、会社から何度も返信を求められ、退職日や有給休暇、欠勤扱いが曖昧になることがあります。

普通郵便で退職届を送る場合は、会社から「届いていない」と言われる不安もあります。

内容証明では、退職の意思、退職日、有給取得希望、欠勤扱いの可能性、貸与品返却、退職書類の送付依頼、今後の連絡方法を一つの文書にまとめることができます。

会社を休んだ翌日に、もう会社へ行くことが難しい場合でも、会社宛てに退職意思を文書で明確に伝えることができます。

退職日・有給・欠勤扱いを文書で整理する

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会社を休んだ翌日に退職したい場合ほど、退職日、有給休暇、欠勤扱いを文書で明確にする必要があります。

会社側が確認したいことの多くは、今後の出社予定と退職日です。

この点が曖昧なままだと、会社から電話や呼び出しが来やすくなります。

有給休暇が残っている場合は、退職日までの期間について年次有給休暇の取得を希望することがあります。

退職日までの期間につきましては、残存する年次有給休暇を取得いたします。

ただし、すでに休んだ日について、後から有給扱いにできるかは、勤務先の対応や状況によって変わることがあります。

会社がその日を欠勤扱いにする可能性もあります。

有給休暇がない場合や、退職日までの日数に対して有給が足りない場合は、欠勤扱いになる可能性があります。

退職日までの期間につきましては、出社が困難であるため、欠勤としてお取り扱いくださいますようお願いいたします。

休んだ翌日に退職することについては、必要に応じて、簡潔なお詫びを入れることもあります。

急なご連絡となり、ご迷惑をおかけいたします。

ただし、過度に謝罪しすぎる必要はありません。

退職通知では、謝罪よりも、退職意思、退職日、退職日までの扱い、今後の連絡方法を明確にすることが重要です。

また、会社からの電話や呼び出しを避けたい場合は、今後の連絡方法も文書で整理します。

今後の退職手続きに関するご連絡につきましては、記録保持および行き違い防止のため、電話または面談ではなく、書面またはメールにてお願いいたします。

このように、退職日、有給休暇、欠勤扱い、連絡方法を文書で整理しておくことで、会社に行かずに退職手続きを進めやすくなります。

貸与品返却と退職書類の送付依頼も忘れない

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会社を休んだ翌日に退職する場合でも、会社から借りている物は返却する必要があります。

社員証、制服、鍵、名札、入館証、パソコン、スマートフォン、その他会社から貸与されている備品などがある場合は、退職に伴って返却します。

会社に持参したくない場合は、追跡可能な方法で郵送返却する形が現実的です。

レターパック、宅配便、簡易書留などを利用し、発送日、追跡番号、同封物を控えておくと安心です。

内容証明には貸与品を同封できません。

退職通知は内容証明で送り、貸与品や社用端末は別便で返却します。

また、退職後に必要となる書類についても、送付先を明確に記載しておきましょう。

離職票、源泉徴収票、社会保険関係書類などは、退職後の生活や手続きに関わる重要な書類です。

退職通知の中で送付依頼をしておけば、退職後に会社へ電話したり、直接取りに行ったりする場面を減らしやすくなります。

会社を休んだ翌日に退職したい場合、「もう会社とは関わりたくない」と思いやすいです。

それでも、返却物と退職書類の整理は重要です。

退職の意思だけでなく、退職後の事務手続きまで文書で整えておきましょう。

まとめ

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会社を休んだ翌日に退職したい場合でも、退職を諦める必要はありません。

昨日休んだばかりだからといって、退職の意思を会社へ伝えられなくなるわけではありません。

ただし、そのまま連絡を避け続けると、会社からの電話、LINE、SMS、メール、緊急連絡先への確認が増える可能性があります。

大切なのは、自分を責め続けることではありません。

退職の意思、退職日、有給取得希望、欠勤扱い、貸与品返却、退職書類の送付依頼、今後の連絡方法を、会社へ文書で明確に伝えることです。

会社に電話できない場合や、休んだ翌日に会社へ戻るのが怖い場合は、内容証明による退職通知を検討できます。

内容証明では、退職に必要な事項を一つの文書に整理できます。

また、今後の連絡方法については、記録保持および行き違い防止のため、電話または面談ではなく、書面またはメールでお願いする文言を入れることがあります。

「会社を休んだ翌日に退職したい」

「昨日休んでしまい、もう会社に行けない」

「電話ではなく文書で退職意思を伝えたい」

このような場合は、さらに不安を抱えたまま出社するかどうかで悩む前に、退職通知として何を伝えるべきかを整理しましょう。

退職は、休んだ翌日に無理に会社へ行って説明するよりも、必要な意思表示と事務手続きを文書で整える方が安全な場合があります。