退職日設定
正社員が内容証明で退職する際の注意点と、よくある失敗パターン【行政書士が解説】
正社員が内容証明で退職する際には、特有の注意点があります。本記事では「退職日の設定」「引き継ぎの扱い」「連絡制限の書き…
バックレと何が違う？内容証明を使った「合法的な出社ストップ」の考え方｜会社に行かずに辞めるための正しい手順
「会社に行きたくない」状態でも、バックレではなく“合法的に出社を止める方法”があります。本記事では、内容証明を使った退…
有給休暇を消化してから辞めたいときの内容証明の書き方と注意点｜退職日設定の実務ポイント
有給休暇を消化してから退職したい場合、内容証明郵便にはどう書くべきか。退職日の設定、有給の扱い、会社側の拒否リスク、実…
退職届と内容証明郵便はどう違う？会社を辞めるときの正しい書面の使い分け
退職届と内容証明郵便は目的も効果も大きく異なります。本記事では、退職の意思表示にどちらを使うべきか、トラブルを避けるた…
民法627条と即日退職の関係｜「2週間ルール」は出社義務ではない
民法627条の「2週間前の予告」は、即日退職を禁止する規定ではありません。本記事では、即日退職が認められる理由、出社義…
退職の意思表示を内容証明で行うメリットとデメリット｜行政書士が解説
退職の意思表示を内容証明で行うと、到達日の確定・証拠保全・退職日の争い回避など大きなメリットがあります。本記事では行政…
