退職トラブル
試用期間中でも内容証明で退職できる？企業側の反応と実務的な注意点【行政書士が解説】
試用期間中でも退職は自由。内容証明で退職を伝えることも可能です。本記事では、企業側が示しがちな反応、法的整理、試用期間…
介護職・看護職がシフト制の職場を「内容証明」で辞めるときのポイント【行政書士が解説】
介護職・看護職はシフト制ゆえ退職しづらいことが多い。本記事では、シフト制特有の退職トラブル、内容証明で辞める際のポイン…
会社からの電話を極力減らすための内容証明文言と、その限界｜行政書士が解説する“合法的な配慮要請”の使い方
退職後に会社から電話が来るのが怖い──そんな方のために、内容証明に盛り込める「電話連絡を控えてほしい」文言と、その法的…
行政書士が行える退職サポートと、弁護士につなぐべきケースの線引き｜安全に退職するための実務判断
行政書士が行える退職サポートはどこまでか。交渉が伴うケースや損害賠償が絡む場合は弁護士が必要です。本記事では、行政書士…
懲戒解雇や損害賠償が不安な方へ｜内容証明退職で絶対に押さえておくべきポイント
懲戒解雇・損害賠償をちらつかされて不安な方へ。内容証明退職なら法的に安全な退職が可能です。企業の脅し文句の無効性、適法…
退職後のトラブルに備える「証拠としての内容証明」の活用方法｜会社と揉めないための実務ポイント
退職後のトラブル（未払い、嫌がらせ、退職日争い、離職票遅延）を防ぐには、内容証明による証拠化が最も有効。行政書士が内容…
電話連絡を一切せずに退職を成立させる方法｜書面・メール・FAXだけで安全に辞める手続き
会社と電話連絡を取らずに退職したい方へ。書面・メール・FAXのみで退職を成立させる方法を行政書士が徹底解説。内容証明の…
「当日から出社不要」にできる理由──内容証明退職の法的ロジックを行政書士が解説
内容証明で退職を申し入れると「当日から出社不要」を案内できるのはなぜか。本記事では、労務提供義務の実質的消滅、到達主義…
退職届と内容証明郵便はどう違う？会社を辞めるときの正しい書面の使い分け
退職届と内容証明郵便は目的も効果も大きく異なります。本記事では、退職の意思表示にどちらを使うべきか、トラブルを避けるた…
民法627条と即日退職の関係｜「2週間ルール」は出社義務ではない
民法627条の「2週間前の予告」は、即日退職を禁止する規定ではありません。本記事では、即日退職が認められる理由、出社義…
