即日退職
飲食店バイトを即日辞めたいとき、内容証明で押さえるべき最低ライン【行政書士が解説】
飲食店バイトを即日辞めたい場合、内容証明が有効に働きます。本記事では、即日退職の成否、内容証明で最低限押さえるべき文言…
アルバイト・パートでも内容証明退職は必要？使うべきケース・不要なケース【行政書士解説】
アルバイトやパートでも内容証明を使うべき場面があります。本記事では、必要なケース・不要なケース・電話なしで辞める方法・…
引き継ぎができていないまま退職したいとき、内容証明でどこまで整理できるか｜出社せずに辞めるための法的ポイント
引き継ぎが終わっていない状態でも退職は可能です。本記事では、内容証明で整理できる範囲、書面で伝えておくべき事項、会社に…
バックレと何が違う？内容証明を使った「合法的な出社ストップ」の考え方｜会社に行かずに辞めるための正しい手順
「会社に行きたくない」状態でも、バックレではなく“合法的に出社を止める方法”があります。本記事では、内容証明を使った退…
「今日もう行きたくない」を合法的に叶えるステップ｜当日出社不要にする方法を専門家が解説
「今日もう会社に行きたくない」──そんな状況でも、法的に安全な方法で当日から出社不要にできます。内容証明を使った退職の…
内容証明で退職意思を伝えた場合の効力発生日とは｜「到達日退職」の仕組みと実務運用
内容証明で退職の意思を伝えた場合、退職の効力はいつ発生するのか？到達日退職の考え方、民法上のルール、即日退職との違い、…
「当日から出社不要」にできる理由──内容証明退職の法的ロジックを行政書士が解説
内容証明で退職を申し入れると「当日から出社不要」を案内できるのはなぜか。本記事では、労務提供義務の実質的消滅、到達主義…
退職届と内容証明郵便はどう違う？会社を辞めるときの正しい書面の使い分け
退職届と内容証明郵便は目的も効果も大きく異なります。本記事では、退職の意思表示にどちらを使うべきか、トラブルを避けるた…
民法627条と即日退職の関係｜「2週間ルール」は出社義務ではない
民法627条の「2週間前の予告」は、即日退職を禁止する規定ではありません。本記事では、即日退職が認められる理由、出社義…
退職の意思表示を内容証明で行うメリットとデメリット｜行政書士が解説
退職の意思表示を内容証明で行うと、到達日の確定・証拠保全・退職日の争い回避など大きなメリットがあります。本記事では行政…
