退職代行サービス
試用期間中でも内容証明で退職できる？企業側の反応と実務的な注意点【行政書士が解説】
試用期間中でも退職は自由。内容証明で退職を伝えることも可能です。本記事では、企業側が示しがちな反応、法的整理、試用期間…
店長職・管理職が内容証明退職を選ぶ際のリスクと対処法【行政書士が解説】
店長職・管理職は責任が重く、退職を切り出しづらい立場。本記事では、管理職が内容証明退職を選ぶ際の特有のリスク、会社から…
工場勤務・製造業での長時間労働から抜け出すための内容証明退職活用術【行政書士が解説】
製造業・工場勤務での長時間労働は心身をすり減らしやすい。本記事では、法律上の退職ルール、長時間労働が「やむを得ない事由…
飲食店バイトを即日辞めたいとき、内容証明で押さえるべき最低ライン【行政書士が解説】
飲食店バイトを即日辞めたい場合、内容証明が有効に働きます。本記事では、即日退職の成否、内容証明で最低限押さえるべき文言…
介護職・看護職がシフト制の職場を「内容証明」で辞めるときのポイント【行政書士が解説】
介護職・看護職はシフト制ゆえ退職しづらいことが多い。本記事では、シフト制特有の退職トラブル、内容証明で辞める際のポイン…
アルバイト・パートでも内容証明退職は必要？使うべきケース・不要なケース【行政書士解説】
アルバイトやパートでも内容証明を使うべき場面があります。本記事では、必要なケース・不要なケース・電話なしで辞める方法・…
契約社員・有期雇用が途中で辞めたいとき、内容証明はどこまで有効か【行政書士が解説】
契約社員や有期雇用は「契約途中で辞められない」と誤解されがちです。本記事では、途中退職が認められる条件、内容証明で通知…
正社員が内容証明で退職する際の注意点と、よくある失敗パターン【行政書士が解説】
正社員が内容証明で退職する際には、特有の注意点があります。本記事では「退職日の設定」「引き継ぎの扱い」「連絡制限の書き…
うつ・適応障害で出社が難しい場合に、内容証明退職がフィットする理由【行政書士が解説】
うつ・適応障害などで出社が困難な状態でも、退職は安全に進められます。本記事では、内容証明による退職通知がなぜ精神面の負…
精神的に限界のときに「まずやるべきこと」と、内容証明退職を使うべきタイミング【行政書士が解説】
もう限界で会社に行けない──そんなときに最初にやるべきこととは？心身が追いつかない状態で安全に退職を進める方法と、内容…
