「アルバイトだけど退職代行って使えるの？」
「バイト先に言い出しにくくて…でも今すぐ辞めたい…」
そんな悩みを抱える方は少なくありません。
本記事では、アルバイトが退職代行を利用できるのか？という疑問について、法律的な根拠と実際の成功事例を交えて詳しく解説します。
アルバイトでも退職代行は使えます【法律上OK】
まず結論からお伝えすると、アルバイトやパートであっても退職代行の利用は可能です。
法律的にも、以下の根拠に基づき誰でも自由に退職する権利が認められています。
法的根拠：民法627条（退職の自由）
「期間の定めのない雇用契約は、いつでも解約の申入れをすることができる。」
つまり、正社員でなくても、自分の意思で退職する自由があるのです。
退職を伝える手段として「退職代行」を使うのも、まったく問題ありません。
退職代行を使う理由（アルバイト編）
- 店長や先輩に辞めたいと言い出せない
- 「辞めさせない」と強く引き止められた
- シフト表に勝手に名前が入っていて無理
- 精神的に限界、職場に行きたくない
こうした状況では、第三者からの連絡の方がスムーズに退職できるケースがほとんどです。
よくある質問（Q&A）
Q：アルバイトでも有給って使えますか？
A：はい。条件を満たしていれば、アルバイトでも有給休暇は取得可能です。
退職前に有給消化を希望される場合は、代行側が通知します。
Q：親に連絡がいくことはありますか？
A：ありません。未成年でも原則として本人対応のみです。必要であれば親御さんと連携も可能です。
Q：バイト先に退職代行を使うのは“やりすぎ”では？
A：いいえ。むしろ「適切な退職の手段」です。
伝えられない状況こそ、第三者の力を借りるべきです。
坂下行政書士事務所なら安心のサポート
当事務所は、国家資格を持つ行政書士が運営する退職代行サービスです。
アルバイト・パートの方も、安心してご利用いただけます。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 対応者 | 行政書士（国家資格） |
| 費用 | 一律29,800円（税込） |
| 対応時間 | 即日対応可／全国対応 |
| 相談 | LINEで無料・匿名OK |
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まとめ｜アルバイトでも退職代行は安心して使える
- アルバイト・パートも退職の自由は法的に認められている
- 退職代行を使うことで、トラブルなくスムーズに辞められる
- 行政書士対応なら、安心かつ低価格でサポート可能
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