退職代行サービスの利用を検討している方の中には、
「会社にバレたら気まずいのでは…？」
「陰口を叩かれないか不安…」
と心配している方も多いのではないでしょうか。
この記事では、退職代行に関するよくある誤解と本当のリスクを、行政書士の立場から正しく解説します。
よくある誤解①：退職代行を使うと「悪者扱い」される
結論から言うと、退職代行の利用は法律上まったく問題ありません。
会社の同僚や上司がどう思うかは別として、退職は労働者の正当な権利です。
日本では退職の自由が法律で認められており、誰に何を言われようと「辞める理由」を説明する義務もありません。
よくある誤解②：会社から連絡が来る＝バレた証拠？
退職代行を通じて退職を伝えると、会社側が確認のため本人に連絡をしてくる場合があります。
これは「バレた」わけではなく、単に会社が事実確認をしたいだけの行動です。
行政書士などの専門家を通じて退職通知が送られていれば、連絡に応じる義務はありません。
LINEや電話はブロックして問題ありません。
よくある誤解③：退職代行を使うと今後の就職に響く？
「退職代行を使ったことが履歴書に残るのでは？」と不安を抱く方もいますが、これは誤解です。
退職代行を使った履歴や記録が、次の職場に伝わることは一切ありません。
会社の退職理由欄にも「一身上の都合により退職」と書かれるのが通常です。
退職代行の仕組みと「バレない」工夫
退職代行は、あなたに代わって専門家が会社に連絡し、退職手続きを進めるサービスです。
当事務所（坂下行政書士事務所）では以下のような流れで対応します。
- 事前にヒアリングで状況を確認
- 行政書士が正式文書にて退職意思を通知
- 会社から本人へ連絡が来ないよう依頼も可能
全国対応なので、名古屋市・愛知県外の方でもご利用いただけます。
「バレる＝迷惑をかける」ではない
退職代行を使うことに対して、「迷惑では？」「自分勝手では？」と罪悪感を抱く方も多いですが、
大切なのはあなたの心身の健康です。
退職は法律で認められている労働者の自由です。
そして、退職代行を使っても会社の業務にはきちんと「辞意」が伝わります。
むしろ、何も言わずに無断欠勤が続くほうが会社にとって困る結果になります。
行政書士による退職代行だから「信頼されやすい」
当事務所（坂下行政書士事務所）では、行政書士が直接対応し、法的根拠に基づいた丁寧な通知を行います。
そのため、会社側も退職の意思を真剣に受け止める傾向があり、トラブルを未然に防ぐことができます。
まとめ｜退職代行は「逃げ」ではなく、正当な選択肢
退職代行を使ったからといって、「バレる」「悪く思われる」といった心配を過度に抱く必要はありません。
会社とのやり取りをスムーズに進め、あなたが次のステップへ安心して進めることが一番大切です。
当事務所では、名古屋市を拠点に、愛知県内外問わず全国対応しています。
「もう限界かも…」と思ったら、LINEでの無料相談からお気軽にご連絡ください。
