ホテル・旅館の退職代行｜上司に直接言わずに辞めたい方へ

「ホテルを辞めたいけれど、人手不足で言い出せない」

「夜勤や不規則なシフトがもう限界」

「旅館に住み込みで働いているため、退職後の寮まで不安」

このような理由で退職を先延ばしにしていませんか。

会社と直接やり取りしたくない方のために、当事務所では内容証明を利用した退職代行サービスを提供しています。

退職日、有給休暇、残っているシフト、制服・鍵などの貸与品、退職後に必要な書類、寮や社宅を利用している場合の退去まで整理したうえで、退職通知書の作成から発送までサポートします。

まだ上司や支配人へ退職を伝えていない段階でも構いません。

「次の勤務に行きたくない。でも自分では退職を言えない」という状態からご相談いただけます。

ホテル・旅館を辞めたいのに言い出せない方へ

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ホテル・旅館で働いていると、

「もう辞めたい」

と思っていても、なかなか退職を切り出せないことがあります。

夜勤がある。

早番と遅番が繰り返される。

土日祝日も仕事になる。

繁忙期は休みを取りにくい。

常に人手不足。

団体予約が先まで入っている。

自分が抜けると他のスタッフへ負担がかかる。

こうした事情から、

「今辞めるのは無責任なのではないか」

と思ってしまいます。

特にホテル・旅館では、一人休むだけでもフロントや客室、レストランなどの配置へ影響することがあります。

そのため、

「もう少し落ち着いてから辞めよう」

と退職を先延ばしにしてしまう方もいます。

しかし、ホテル・旅館には一年を通して忙しい時期があります。

連休。

夏休み。

年末年始。

観光シーズン。

団体予約。

「忙しくない時期になったら」と考えていると、いつまで経っても退職時期を決められないことがあります。

もう辞める意思が固まっているのであれば、施設側が困らない完璧なタイミングを探し続ける必要はありません。

当事務所の退職代行サービスを利用して、必要な手続きを整理し、退職を具体的に進める方法があります。

夜勤・早番・遅番など不規則な勤務がつらい場合

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ホテル業界では、一般的な日中勤務とは異なるシフトになることがあります。

深夜のフロント勤務。

朝早くからの勤務。

午後から深夜までの遅番。

ナイト勤務明け。

休日が固定されていない。

このような働き方が続くと、生活リズムが崩れてしまうことがあります。

最初は耐えられると思っていた。

しかし、徐々に睡眠が取れなくなった。

休日も疲れて寝ているだけになった。

勤務前になると憂うつになる。

次の夜勤を考えるだけでつらい。

このような状態でも、

「ホテル業界だから仕方ない」

と我慢し続けてしまう方がいます。

しかし、自分自身が今後もその勤務を続けられないと判断しているのであれば、退職を検討することはできます。

すでに辞める意思が固まっているのであれば、無理に次の夜勤へ出勤してから退職を考える必要はありません。

退職日と、それまでの勤務をどうするかを整理しましょう。

人手不足や繁忙期を理由に退職を先延ばしにしない

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ホテル・旅館では、

「今は人が足りない」

という理由で退職を言い出しにくいことがあります。

退職を伝えれば、

「今辞められたらシフトが回らない」

「繁忙期が終わるまで待ってほしい」

「新人が入るまで残ってほしい」

と言われるのではないか。

そう考えると、退職を切り出すこと自体が怖くなります。

しかし、人手不足がいつ解消されるかは分かりません。

新しい人が入っても、

「まだ一人前ではない」

「研修が終わるまで残ってほしい」

と言われれば、さらに退職が先になります。

期間の定めのない雇用契約で働いている場合、施設側が納得するまで一切退職できないというものではありません。

人員配置や採用はホテル・旅館側が対応していく問題です。

すでに辞めると決めているのであれば、人手不足が解消されるまで自分が働き続けることを前提にしないでください。

団体客・宴会・予約が入っていても退職は進められる

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ホテル・旅館では、かなり先まで予約が入っています。

個人客だけではなく、

団体旅行。

修学旅行。

宴会。

結婚式。

企業の宿泊。

大型連休の予約。

などが予定されていることもあります。

そのため、

「この団体が終わってから辞めよう」

「年末年始の予約をこなしてから」

と考える方もいます。

しかし、一つの予約が終われば次の予約があります。

ホテルや旅館は予約を受け続ける事業です。

すべての予定がなくなるタイミングを待っていては、退職日はいつまで経っても決まりません。

自分の退職日が決まれば、それ以降のシフトや予約対応は施設側で調整することになります。

勤務できる期間に必要な引継ぎを行うことはできますが、退職後の予約対応まで一人で責任を持つ必要はありません。

「予約が入っているから辞められない」と考えて、自分の退職を後回しにしないことが大切です。

フロント・客室・調理など引継ぎが気になる場合

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ホテル・旅館では、担当部署によって業務が大きく異なります。

フロント。

予約受付。

客室清掃。

レストラン。

宴会。

調理。

旅館の接客。

経理や事務。

長く働いている場合は、

「自分しか分からない仕事がある」

ということもあります。

フロントであれば予約や顧客対応。

旅館であれば担当している常連客。

宴会担当であれば今後の宴席。

事務であれば予約管理や精算。

こうした業務があるため、

「全部引き継ぐまで辞められない」

と思ってしまうことがあります。

しかし、誰へ引き継ぐか決まっていない状態で「引継ぎが終わるまで」と言われれば、いつまで残ればよいのか分かりません。

退職日まで勤務する場合には、その期間で可能な範囲の引継ぎを整理します。

すでに出勤自体が難しい場合は、手元にある会社の資料や物品などを整理したうえで退職手続きを進めます。

施設の業務が完全に整うまで退職できないと考える必要はありません。

寮・社宅・住み込みで働いている場合は退去も整理する

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ホテル・旅館特有の問題として、寮や社宅があります。

特に旅館やリゾートホテルでは、

社員寮に住んでいる。

住み込みで働いている。

勤務先の敷地内や近くの寮を利用している。

というケースがあります。

この場合、

「仕事を辞めたら住む場所までなくなる」

という不安から退職に踏み切れないことがあります。

しかし、退職したいのであれば、仕事と住居の問題を一緒に整理すればよいのです。

まず確認したいのは、

いつまで寮を利用できるのか。

退去時に鍵をどう返すのか。

私物をいつ搬出するのか。

寮費の精算があるのか。

といった点です。

退職日だけを先に決めて、退去の準備を何もしていないと困ることがあります。

反対に、寮に住んでいるから退職できないと考える必要もありません。

当事務所の退職代行サービスでも、寮・社宅を利用している場合は、その事情を確認したうえで退職手続きを整理します。

もう出勤したくない場合は退職日と有給を確認する

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ホテル・旅館を辞めたい方の中には、

「次のシフトからもう行きたくない」

という方もいます。

夜勤が限界。

上司との関係が悪化している。

職場へ行くこと自体がつらい。

退職を切り出せないままシフトだけが続いている。

このような場合は、退職日だけでなく、それまでの出勤をどうするかも整理する必要があります。

有給休暇が残っている場合には、退職日までに取得する方法を検討できます。

「繁忙期だから有給なんて取れない」

「シフトが決まっているから無理」

と最初から諦める必要はありません。

退職希望日、有給残日数、今後の勤務予定を確認しながら進めます。

当事務所の退職代行サービスでは、

「明日の勤務にもう行きたくない」

という状態でもご相談いただけます。

会社へ自分で連絡してから相談する必要はありません。

現在の状況をそのままお伝えください。

制服・鍵・社員証などの貸与品も返却方法を決める

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ホテル・旅館では、会社から多くの物を借りている場合があります。

制服。

名札。

社員証。

ロッカーの鍵。

施設の鍵。

カードキー。

業務用端末。

その他の貸与品。

退職を考えたときに、

「これを返しに行かなければならないから、結局職場へ行くしかない」

と思う方もいます。

しかし、郵送可能な貸与品については、追跡できる方法で返却する形も検討できます。

発送する前に何を返したのか写真を残し、追跡番号も保存しておくと安心です。

寮や社宅の鍵など、退去とあわせて返却する物がある場合は、退去日も含めて整理します。

貸与品が手元にあるからといって、それだけを理由に退職代行を利用できないわけではありません。

退職意思と貸与品返却を分けて進めることができます。

上司・支配人に直接言えないなら退職代行を利用する

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ホテル・旅館を辞めたいのに動けない原因が、

「上司や支配人へ直接言うのが怖い」

ということであれば、その方法にこだわる必要はありません。

退職を伝えれば、

「このシフトどうするの？」

「繁忙期なのに無責任だ」

「次の人が決まるまで残って」

「団体予約が入っているだろう」

と言われるのではないか。

そう考えるだけで退職を言い出せなくなる方もいます。

会社と直接やり取りしたくない方のために、当事務所では内容証明を利用した退職代行サービスを提供しています。

現在の状況を確認し、

退職希望日。

有給休暇。

今後のシフト。

引継ぎ。

制服や鍵などの貸与品。

寮・社宅の退去。

退職後に必要な書類。

今後の連絡方法。

などを整理したうえで、退職通知書の作成から発送までサポートします。

まだ上司や支配人へ何も伝えていなくても構いません。

自分で一度退職を申し出て、強く引き止められてから依頼する必要はありません。

「次の勤務でも多分言えない」

「もう職場へ行きたくない」

という状態なら、そのままご相談ください。

まとめ

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ホテル・旅館では、

夜勤や不規則なシフト。

土日祝日の勤務。

繁忙期。

人手不足。

団体予約。

宴会。

引継ぎ。

寮や住み込み。

こうしたホテル・旅館特有の事情から退職を言い出しにくくなることがあります。

しかし、

「繁忙期だから」

「団体予約があるから」

「人手不足だから」

「後任が決まっていないから」

という理由だけで、辞めたい職場へいつまでも残る必要はありません。

「夜勤がもう限界」

「上司や支配人に退職を言えない」

「次のシフトへ行きたくない」

「住み込みなので退職後の寮が不安」

「直接話したら強く引き止められそう」

このような状態なら、自分で上司や支配人へ退職を切り出す前に、当事務所の退職代行サービスをご利用ください。

必要なのは、ホテル側を納得させるための完璧な退職理由を考え続けることではありません。

退職日、有給休暇、シフト、引継ぎ、貸与品、寮の退去、退職書類、今後の連絡方法まで整理し、退職手続きを実際に前へ進めることです。

当事務所では、退職通知書の作成から内容証明による発送までサポートしています。

「もう辞めたい。でも自分では言えない」のであれば、その状態のままで構いません。

まだ勤務先へ退職を伝えていない段階からご相談いただけます。