整体院・接骨院の退職代行｜院長に直接言わずに辞めたい方へ

「整体院・接骨院を辞めたいけれど、院長に直接言えない」

「担当している患者さんや利用者がいるので辞めづらい」

「施術スタッフが少なく、自分が抜けたら院が回らないと言われそう」

このような理由で退職を先延ばしにしていませんか。

会社と直接やり取りしたくない方のために、当事務所では内容証明を利用した退職代行サービスを提供しています。

退職日、有給休暇、予約や引継ぎ、制服・鍵などの貸与品、退職後に必要な書類まで整理したうえで、退職通知書の作成から発送までサポートします。

まだ院長やオーナーへ退職を伝えていない段階でも構いません。

「もう辞めたい。でも自分では言えない」という状態からご相談いただけます。

整体院・接骨院を辞めたいのに言い出せない方へ

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整体院や接骨院で働いている方の中には、

「もう辞めたい」

と思っていても、なかなか退職を切り出せない方がいます。

施術を担当している患者さんや利用者がいる。

先まで予約が入っている。

施術スタッフが少ない。

院長やオーナーから直接指導を受けてきた。

自分が抜けると他のスタッフの負担が増える。

こうした事情が重なると、

「今辞めたら迷惑をかける」

と考えてしまいます。

特に小規模な整体院・接骨院では、院長と毎日近い距離で仕事をするため、退職を言い出した後の空気まで想像してしまいます。

今日こそ言おうと思った。

でも診療が忙しくて言えなかった。

営業終了後に話そうと思ったが、怖くなって言えなかった。

そうしているうちに、次の週、その次の月の予約まで入っていきます。

しかし、院長へ直接言えないからといって、退職そのものを諦める必要はありません。

すでに辞める意思が固まっているのであれば、もう一度勇気を出して院長へ話すことだけを考えるのではなく、退職手続きを具体的に進める方法があります。

院長・オーナーとの距離が近く退職を言い出しにくい

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整体院・接骨院は、一般企業より院長やオーナーとの距離が近い職場も多くあります。

大きな会社のように人事部や総務部があるわけではなく、

「退職を伝える相手が院長本人しかいない」

というケースもあります。

入社後に施術を教えてもらった。

技術指導を受けてきた。

資格取得や勉強について応援してもらった。

長く一緒に働いてきた。

こうした関係があるほど、

「辞めると言ったら恩知らずだと思われるのでは」

と感じることがあります。

反対に、院長の言い方が普段から強く、

「辞めたいなんて言ったら怒られる」

と怖くなっている方もいます。

どちらの場合も、院長との人間関係と退職できるかどうかは別です。

これまで世話になったことがあっても、今後ずっとその院で働かなければならないわけではありません。

すでに働き続ける意思がないのであれば、院長を納得させる方法だけではなく、退職意思を明確に伝える方法を考えましょう。

担当患者や予約が入っていても退職は進められる

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整体師や柔道整復師など、施術を担当している方が特に気にするのが、担当している患者さんや利用者です。

毎週来院している方がいる。

自分を希望して予約している方がいる。

継続して施術している方がいる。

数週間先まで予約が入っている。

そのため、

「今担当している人が落ち着いてから辞めよう」

と思ってしまうことがあります。

しかし、施術院で働いている限り、新しい予約は入ります。

今ある予約をすべて終わらせようとしても、その間に次の予約が入れば、退職できる時期はいつまでも決まりません。

勤務できる期間に必要な情報を整理し、引き継げるものがあれば対応することはできます。

しかし、退職後に誰が担当するか、今後の予約をどう組み直すかについては、院側で対応していくことになります。

「担当している患者さんがいるから辞められない」と、自分一人で責任を抱え込む必要はありません。

すでに退職すると決めているのであれば、まず自分の退職日を整理することが重要です。

資格者不足・人手不足を理由に引き止められそうな場合

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接骨院では、資格を持った施術者が限られていることもあります。

整体院でも、施術スタッフが数人しかおらず、一人抜けるだけで予約枠へ影響することがあります。

そのため退職を伝えると、

「資格者が足りなくなる」

「予約を回せなくなる」

「新しい人を採用するまで待って」

「今辞められたら他のスタッフが休めなくなる」

と言われることがあります。

院側としては困るかもしれません。

しかし、人員配置や採用は院側で考えていく問題です。

後任者が見つかるまでという条件で退職時期を決めると、いつ辞められるか分からなくなります。

ようやく採用できても、

「まだ施術を任せられない」

「研修が終わるまで残ってほしい」

と言われれば、さらに退職が延びます。

期間の定めのない雇用契約で働いている場合、院長の了承がなければ一切退職できないというものではありません。

人手不足を解消するまで、自分が辞めたい気持ちを押し殺し続ける必要はありません。

「引継ぎが終わるまで辞めないで」と言われた場合

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整体院・接骨院では、施術だけでなくさまざまな業務を任されていることがあります。

担当している患者・利用者の情報。

予約管理。

院内の業務。

後輩スタッフへの指導。

受付を兼務している場合は電話対応や会計。

院によっては回数券や継続コースなどの対応を担当している場合もあります。

そのため、

「全部引き継いでから辞めてほしい」

と言われることがあります。

勤務を続ける期間があり、引継ぎできるのであれば必要な情報を整理することはできます。

しかし、

誰に引き継ぐか決まっていない。

後任者がまだ入っていない。

自分しか担当していない業務が多い。

という状態で「引継ぎが全部終わるまで」と言われれば、退職日はいつまで経っても決まりません。

退職を決めているのであれば、まず退職日を明確にし、その日までにできる範囲で必要事項を整理するという考え方が重要です。

院側の体制が完全に整うまで残り続ける必要があると決めつけないでください。

雇用契約か業務委託かを確認する

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整体院・接骨院では、働き方が院によって異なります。

正社員。

パート・アルバイト。

有期契約社員。

業務委託。

退職手続きを進める際は、自分がどの契約形態で働いているか確認します。

正社員など期間の定めのない雇用契約の場合と、期間が決められた雇用契約では退職日の考え方が異なる場合があります。

また、雇用ではなく業務委託契約になっている場合は、契約書に定められた解約方法なども確認します。

雇用契約書、労働条件通知書、業務委託契約書などが手元にあれば確認してください。

「自分が雇用なのか業務委託なのかよく分からない」

という場合でも、その状態から相談できます。

契約内容を全部理解してから院長へ話をつける必要はありません。

手元の書類と現在の勤務状況を確認しながら、退職・契約終了の進め方を整理します。

もう出勤したくない場合は退職日と有給を整理する

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整体院・接骨院を辞めたい方の中には、

「退職日まで施術に入り続けること自体がもうつらい」

という方もいます。

院長との関係が悪くなっている。

毎日のように売上や施術件数について言われる。

長時間勤務が続いている。

出勤すること自体が精神的な負担になっている。

このような場合は、退職日だけではなく、それまでの出勤をどうするのかも整理する必要があります。

雇用されて働いており、有給休暇が残っている場合は、退職日までの期間に取得できるか確認します。

「患者さんの予約が入っているから有給なんて取れない」

と最初から諦める必要はありません。

予約の調整については院側で対応することになります。

当事務所の退職代行サービスでは、

「明日からもう院へ行きたくない」

という段階でも、現在の勤務状況、有給休暇、退職希望日などを確認して退職手続きを整理します。

自分で退職を言える日が来るまで、限界の状態で出勤を続ける必要はありません。

制服・鍵・備品などの貸与品も返却方法を決める

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整体院・接骨院を退職するときには、院から借りている物が残っていることがあります。

制服。

白衣や施術着。

名札。

院やロッカーの鍵。

入館カード。

業務用端末。

その他の貸与品。

こうした物があると、

「結局最後は院まで持って行かなければならない」

と思う方もいます。

しかし、郵送できる物については、追跡可能な方法で返却する形も検討できます。

発送前に何を返却したのか写真を残し、発送日や追跡番号も保管しておくと安心です。

退職通知書にも、貸与品を別途郵送で返却する旨を整理することができます。

逆に、患者情報や院内資料などを自宅へ持ち帰っている場合は、院の情報として適切に返却することが重要です。

貸与品が残っているからといって、院長と直接会わなければ退職できないと考える必要はありません。

返却方法まで含めて退職手続きを整理できます。

院長に直接言えないなら退職代行サービスを利用する

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整体院・接骨院を辞めたいのに何週間も動けない原因が、

「院長へ直接言うこと」

なのであれば、その方法にこだわる必要はありません。

退職を伝えれば、

「患者さんはどうするんだ」

「予約が入っているだろう」

「資格者が足りなくなる」

「今まで教えてきたのに」

「せめて次の人が入るまで残れ」

と言われるのではないか。

そう考えると、言い出せなくなるのも無理はありません。

会社と直接やり取りしたくない方のために、当事務所では内容証明を利用した退職代行サービスを提供しています。

現在の状況を確認し、

退職希望日。

有給休暇。

現在入っている予約。

引継ぎ。

制服や鍵などの貸与品。

退職後に必要な書類。

今後の連絡方法。

などを整理したうえで、退職通知書の作成から発送までサポートします。

まだ院長へ退職を伝えていなくても構いません。

自分で一度申し出て、強く引き止められてから相談する必要もありません。

「次の出勤で言おうと思っている。でも多分また言えない」のであれば、その前にご相談ください。

まとめ

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整体院・接骨院では、

担当している患者・利用者。

先まで入っている予約。

少人数のスタッフ体制。

資格者不足。

院長・オーナーとの近い関係。

施術や業務の引継ぎ。

こうした事情から、退職を言い出しにくくなることがあります。

しかし、

「担当患者がいるから」

「予約が入っているから」

「自分が抜けると施術者が足りないから」

「後任が決まっていないから」

という理由だけで、辞めたい院にいつまでも居続ける必要はありません。

「院長が怖くて退職を言えない」

「自分が辞めたら患者さんに迷惑をかけそう」

「人手不足なので強く引き止められそう」

「もう次の出勤から行きたくない」

「貸与品を返すためだけに院へ行きたくない」

このような状態なら、自分で院長へ退職を切り出す前に、当事務所の退職代行サービスをご利用ください。

必要なのは、院長に認めてもらえる完璧な退職理由を考え続けることではありません。

退職日、有給休暇、予約や引継ぎ、貸与品返却、退職書類、今後の連絡方法を整理し、退職手続きを実際に前へ進めることです。

当事務所では、退職通知書の作成から内容証明による発送までサポートしています。

「辞めたい。でも自分では院長に言えない」のであれば、その状態のままで構いません。

まだ院へ何も伝えていない段階からご相談いただけます。