退職後に会社から嫌がらせを受けた場合どうすればよいのでしょうか。連絡、悪口、嫌がらせなどの対応方法を行政書士が解説します。
会社に行くのがつらい方へ
会社と直接やり取りせずに、退職手続きを進められる場合があります。
「上司に連絡したくない」「引き止められるのが不安」「明日から会社に行きたくない」など、今の状況でもご相談いただけます。
内容証明による退職通知で進められるか、まずは状況をお伺いします。
※ご相談のみでも問題ありません。電話が難しい場合は、LINEだけで状況をお送りいただけます。無理な契約は一切ありません。
1.退職後の嫌がらせとは
退職後に会社から
- 電話
- メール
- SNS
などで嫌がらせを受けるケースがあります。
例えば、
- 何度も電話してくる
- 悪口を言う
- 脅すような連絡
- 不必要な連絡
などです。
このような行為は、退職した後でも起きることがあります。
2.よくある退職後の嫌がらせ
退職後に起きる嫌がらせには次のようなものがあります。
■何度も電話してくる
退職理由を問い詰める。
■脅すような連絡
損害賠償をほのめかす。
■SNSで悪口
名誉を傷つける。
■書類を送らない
離職票など。
このような行為は精神的な負担になることがあります。
3.嫌がらせは違法になるのか
嫌がらせの内容によっては違法になる可能性があります。
例えば、
■名誉毀損
SNSなどで悪口。
■脅迫
損害賠償をちらつかせる。
■業務妨害
過度な連絡。
退職後は雇用関係が終了しているため、
会社が過度な対応をすると問題になる可能性があります。
4.嫌がらせを受けた場合の対応
嫌がらせを受けた場合は冷静に対応することが重要です。
例えば、
■無理に対応しない
必要な連絡のみ。
■記録を残す
メールなど。
■証拠を保存
スクリーンショット。
感情的に対応するとトラブルが大きくなることがあります。
5.会社からの連絡への対応
退職後でも、
- 書類手続き
- 私物返却
などの連絡は必要な場合があります。
ただし、業務に関する連絡などは対応する必要がないケースが多いです。
必要な範囲のみ対応することが重要です。
6.証拠を残すことの重要性
嫌がらせが続く場合は、証拠を残すことが重要です。
例えば、
- メール
- SMS
- 録音
- スクリーンショット
などです。
これらはトラブル対応の際に役立つ可能性があります。
7.内容証明による通知
嫌がらせが続く場合、内容証明郵便で通知する方法があります。
内容証明は
- 文書内容
- 送付日
- 宛先
を郵便局が証明します。
そのため、会社に対して正式な通知を行うことができます。
8.まとめ｜退職後の嫌がらせには冷静に対応する
退職後に会社から
- 電話
- メール
- SNS
などで嫌がらせを受けるケースがあります。
しかし、退職後は雇用関係が終了しているため、
会社の行為が問題になるケースもあります。
嫌がらせを受けた場合は、
- 記録を残す
- 冷静に対応する
- 書面通知
などが重要です。
ご相談から退職通知の発送までの流れ
会社と直接やり取りするのが不安な方でも、LINE相談から手続きを進められます。
状況を確認したうえで、内容証明による退職通知で進められるかをご案内します。
LINEで無料相談
現在の勤務状況、退職希望日、会社から言われていることなどをお伺いします。
対応可否と進め方のご案内
内容証明による退職通知で進められるか、当事務所で対応できる範囲をご案内します。
ご依頼・お支払い
内容にご納得いただいた場合のみ正式にご依頼いただきます。無理な契約はありません。
退職通知書の作成
退職意思、退職日、今後の連絡方法、貸与品の返却、必要書類の発行依頼などを整理して文書を作成します。
内容証明郵便で発送
作成した退職通知書を、内容証明郵便により会社へ発送します。発送後は追跡番号等もご案内します。
発送後の対応についてご案内
会社から連絡や書面が届いた場合の確認ポイントについて、対応可能な範囲でご案内します。
※会社との交渉、未払い賃金の請求、損害賠償請求への対応などが必要な場合は、行政書士では対応できる範囲が限られます。その場合は、状況に応じて適切な相談先をご案内します。
会社と直接やり取りせずに、退職手続きを進めたい方へ
「連絡したくない」「引き止められるのが不安」という方でも問題ありません。
内容証明により、会社への直接連絡なしで退職手続きを進められます。
今の状態でも進められるか、その場でご案内できます。
正社員・派遣社員・契約社員
16,500円（税込・郵送費込）
パート・アルバイト
11,000円（税込・郵送費込）
追加料金なし（あとから費用が増えることはありません）
「このまま続けるのがつらい」と感じているなら、今のタイミングで動いて問題ありません。
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※ご相談のみでも問題ありません。現在の状況をお伺いしたうえで、進め方をご案内します。
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