- ホーム
- ブログ
退職トラブル
内容証明を送った後はどうなる？会社の反応とやるべきこと
退職の内容証明を送った後は何をすればよいのでしょうか。会社からの連絡、私物返却、離職票など退職後の手続きを行政書士が解…
上司が退職を本社に伝えない場合｜退職意思を確実に残す対処法
退職を伝えたのに上司が本社や人事に伝えていない場合、退職はどうなるのでしょうか。退職意思の法律上の扱い、安全に退職する…
即日退職したら会社から訴えられる？法律上の考え方を解説
即日退職をすると会社から訴えられるのでしょうか。法律上の退職ルール、損害賠償の可能性、トラブルを避ける退職方法を行政書…
入社1か月で辞めたいときの退職方法｜すぐ辞めても問題ない？法律と対処法を解説
入社1か月で辞めたいと考えている方へ。入社直後でも退職は可能なのか、会社が引き止める場合の対応、即日退職の考え方、内容…
退職後に会社からクレームが来たときに、内容証明が役立つ場面と限界【行政書士が解説】
退職後、「引き継ぎ不足」「無断欠勤扱い」「損害が発生した」など会社からクレームが届くケースがあります。本記事では、内容…
就業規則に「1か月前申告」と書いてある場合でも、内容証明退職は可能か【法律と実務の整理】
就業規則に「退職は1か月前申告」と書かれていても、民法との関係から必ずしも1か月拘束されるわけではありません。本記事で…
試用期間中でも内容証明で退職できる？企業側の反応と実務的な注意点【行政書士が解説】
試用期間中でも退職は自由。内容証明で退職を伝えることも可能です。本記事では、企業側が示しがちな反応、法的整理、試用期間…
介護職・看護職がシフト制の職場を「内容証明」で辞めるときのポイント【行政書士が解説】
介護職・看護職はシフト制ゆえ退職しづらいことが多い。本記事では、シフト制特有の退職トラブル、内容証明で辞める際のポイン…
懲戒解雇や損害賠償が不安な方へ｜内容証明退職で絶対に押さえておくべきポイント
退職を伝えたら懲戒解雇や損害賠償を言われそうで不安な方へ、内容証明退職で押さえるべきポイントを行政書士が解説します。退…
