内容証明退職
精神的に限界のときに「まずやるべきこと」と、内容証明退職を使うべきタイミング【行政書士が解説】
もう限界で会社に行けない──そんなときに最初にやるべきこととは？心身が追いつかない状態で安全に退職を進める方法と、内容…
家族に心配をかけずに退職したいときの説明方法と、内容証明の見せ方【行政書士が解説】
家族に退職を伝える際、心配をかけたくない方へ。どのように説明すれば安心してもらえるのか、内容証明退職の仕組みや見せ方と…
引き継ぎができていないまま退職したいとき、内容証明でどこまで整理できるか｜出社せずに辞めるための法的ポイント
引き継ぎが終わっていない状態でも退職は可能です。本記事では、内容証明で整理できる範囲、書面で伝えておくべき事項、会社に…
バックレと何が違う？内容証明を使った「合法的な出社ストップ」の考え方｜会社に行かずに辞めるための正しい手順
「会社に行きたくない」状態でも、バックレではなく“合法的に出社を止める方法”があります。本記事では、内容証明を使った退…
退職連絡が怖い・電話が取れない方へ｜行政書士ができること・できないことを専門的に解説
退職連絡が怖い、電話が取れない──そんな方のために、行政書士ができることと法律上できないことを明確に解説。内容証明を使…
上司と話したくない人のための「電話しない退職代行」という選択肢｜内容証明で静かに辞める方法
上司と話したくない、電話したくない──そんな方に有効なのが「電話しない退職代行」。内容証明による退職意思表示で、会話ゼ…
行政書士が行える退職サポートと、弁護士につなぐべきケースの線引き｜安全に退職するための実務判断
行政書士が行える退職サポートはどこまでか。交渉が伴うケースや損害賠償が絡む場合は弁護士が必要です。本記事では、行政書士…
懲戒解雇や損害賠償が不安な方へ｜内容証明退職で絶対に押さえておくべきポイント
懲戒解雇・損害賠償をちらつかされて不安な方へ。内容証明退職なら法的に安全な退職が可能です。企業の脅し文句の無効性、適法…
有給休暇を消化してから辞めたいときの内容証明の書き方と注意点｜退職日設定の実務ポイント
有給休暇を消化してから退職したい場合、内容証明郵便にはどう書くべきか。退職日の設定、有給の扱い、会社側の拒否リスク、実…
内容証明で退職意思を伝えた場合の効力発生日とは｜「到達日退職」の仕組みと実務運用
内容証明で退職の意思を伝えた場合、退職の効力はいつ発生するのか？到達日退職の考え方、民法上のルール、即日退職との違い、…
