身元保証人に連絡すると言われた場合｜親・家族への連絡が不安でも退職を進める方法

退職を伝えた際に「身元保証人に連絡する」「親にも話をする」と言われると、それだけで退職をためらってしまうことがあります。

しかし、身元保証人がいるからといって、それだけで退職できなくなるわけではありません。

会社や上司と直接やり取りすることがつらい場合は、退職意思、退職日、貸与品返却、今後の連絡方法などを整理し、内容証明で退職通知を送る方法があります。

身元保証人への連絡を恐れて退職を諦める前に、まず現在の状況を整理してみましょう。

身元保証人に連絡すると言われて不安な方へ

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退職を伝えたところ、会社から、

「身元保証人に連絡する」

「親にも話をする」

「保証人に事情を説明する」

と言われることがあります。

身元保証人を親や家族にしている場合、この言葉は大きなプレッシャーになります。

親に退職を知られたくない。

家族に心配をかけたくない。

会社から何を言われるのか分からない。

自分が辞めることで保証人に迷惑がかかるのではないか。

このように考えてしまい、本当はもう退職したいのに、会社へ行き続けてしまう方もいます。

しかし、身元保証人がいることだけを理由に、退職を諦める必要はありません。

身元保証人への連絡と、自分が会社を退職することは分けて考える必要があります。

すでに退職意思が固まっているのであれば、まず重要なのは、退職の意思と必要な手続きを会社へ明確に伝えることです。

会社や上司と直接話すことが難しい場合でも、内容証明を利用して退職意思を通知する方法があります。

「親に連絡する」と言われたことで動けなくなっている場合は、一人で会社の言葉を抱え込まず、退職手続きをどう進めるかを整理しましょう。

身元保証人がいても退職を諦める必要はない

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身元保証人がいると、

「保証人の了承がないと辞められないのではないか」

「会社が保証人に連絡すると言っている以上、退職できないのではないか」

と思ってしまうかもしれません。

しかし、身元保証人がいることと、退職できるかどうかは別の問題です。

特に期間の定めのない雇用契約では、労働者から退職の意思を伝えることによって雇用契約を終了させる仕組みがあります。

そのため、

「身元保証人が納得するまで退職できない」

「親と会社が話さないと退職できない」

というものではありません。

退職したい意思が固まっているのであれば、会社が身元保証人への連絡を持ち出したからといって、その場で退職を諦める必要はありません。

会社から強く言われると、自分の判断が間違っているように感じることがあります。

しかし、会社側の言葉だけで結論を出さず、雇用契約の内容、退職希望日、現在の勤務状況を整理することが大切です。

会社と直接話すことが負担になっている場合は、電話や面談だけにこだわる必要もありません。

書面で退職意思を明確にする方法があります。

身元保証人は退職の許可を出す人ではない

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そもそも、身元保証人は「本人が会社を辞めてよいかどうか」を決める人ではありません。

身元保証制度は、従業員の行為によって会社に損害が生じた場合などに関係する制度です。

そのため、身元保証人がいること自体を理由に、

「保証人の許可がなければ退職できない」

「身元保証書を提出している以上、会社が認めるまで働かなければならない」

と考える必要はありません。

会社から「身元保証人に連絡する」と言われた場合も、まず何について連絡すると言っているのかを確認することが重要です。

単に退職を引き止めるために言われているのか。

貸与品や会社の物品について確認したいのか。

何らかの具体的な問題について説明すると言っているのか。

状況によって意味は変わります。

身元保証書を手元に持っている場合は、実際に何が書かれているのか確認しておくとよいでしょう。

ただし、内容が分からないからといって、自分ですべて判断してから退職を進める必要はありません。

「身元保証書がある」「会社から保証人に連絡すると言われている」という段階からでも、退職手続きについて相談できます。

「親に連絡する」と言われた場合の考え方

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身元保証人が親の場合、会社から「親に連絡する」と言われると、退職そのものより家族への連絡が怖くなってしまうことがあります。

特に、

家族に退職を反対されている。

親に仕事を辞めることを知られたくない。

会社と親が直接話すことを避けたい。

という事情がある場合は、かなり強い心理的負担になります。

ここで注意したいのは、怖くなったからといって何も伝えず会社との連絡を完全に断ってしまうことです。

会社から見れば、本人が何を考えているのか分からない状態になります。

出社しない。

電話にも出ない。

退職意思も届いていない。

この状態では、安否確認などのために家族や緊急連絡先へ連絡される可能性が高くなります。

だからこそ、家族をできるだけ巻き込みたくないのであれば、本人の退職意思を早めに明確にすることが重要です。

退職意思、退職日、今後の連絡方法などを書面で会社へ伝えておけば、「本人の意思が分からない」という状態を避けやすくなります。

何も伝えず逃げるのではなく、必要なことを先に文書で伝える。

この違いは非常に大きいです。

家族への連絡を恐れて無理に出社し続けない

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「親に連絡する」

「身元保証人にも責任を取ってもらう」

このような言葉を聞くと、怖くなって翌日も会社へ行ってしまう方がいます。

しかし、すでに会社へ行くこと自体が限界になっているのであれば、身元保証人への連絡を恐れるあまり無理を続ける必要はありません。

上司に会うのが怖い。

退職を伝えると怒られる。

また面談を求められる。

退職理由を何度も聞かれる。

それでも「親に連絡されたくない」という理由だけで出社を続けていると、ますます退職を切り出しにくくなります。

退職意思が固まっているのであれば、

退職日をどうするのか。

退職日まで出社するのか。

有給休暇を使うのか。

貸与品をどう返却するのか。

退職後の書類をどこへ送ってもらうのか。

今後の会社からの連絡をどうするのか。

こうした事項を整理し、退職手続きを前へ進めることが大切です。

「保証人に連絡する」と言われたことだけを理由に、退職を先延ばしにする必要はありません。

会社と直接話したくない場合は内容証明で通知する

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身元保証人への連絡を持ち出されている状況では、会社へ電話すること自体が怖くなっていることがあります。

電話をすれば、

「一度会社に来て話せ」

「保証人にも連絡する」

「簡単には辞めさせない」

と言われるのではないか。

そう考えると、会社へ連絡できなくなってしまうのも無理はありません。

そのような場合に検討できるのが、内容証明による退職通知です。

内容証明を使えば、会社と電話や対面で長く話し合うのではなく、退職手続きに必要な事項を一つの文書に整理して伝えることができます。

退職通知では、状況に応じて、

退職意思。

退職日。

有給休暇の取得希望。

貸与品の返却方法。

退職後に必要な書類の送付先。

今後の連絡方法。

などを整理します。

会社に何をどう伝えればよいのか分からない状態でも、現在の状況から必要な事項を整理することができます。

当事務所では、退職通知書の作成から内容証明による発送までサポートしています。

「会社に電話するのが怖い」

「保証人への連絡を持ち出されて、自分では返答できない」

という段階からでも相談できます。

今後の連絡方法も退職通知で整理する

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身元保証人への連絡が不安な場合は、退職意思だけではなく、今後の連絡方法まで整理しておくことが重要です。

会社から電話が繰り返しかかってくることが予想される場合には、退職手続きに関する連絡について、書面やメールなど記録に残る方法を希望することがあります。

文言としては、状況に応じて次のような形が考えられます。

今後の退職手続きに関するご連絡につきましては、記録保持および行き違い防止のため、書面またはメールにてお願いいたします。

家族や身元保証人を退職手続きに巻き込みたくない場合には、その事情も踏まえて文案を整理します。

大切なのは、会社を感情的に刺激することではありません。

「親に絶対電話するな」

「保証人に連絡したら許さない」

と強い言葉を書くよりも、本人の退職意思と必要な事務手続きを明確にしたうえで、今後の連絡方法を整理する方が現実的です。

会社とのやり取りをできるだけ減らしたい場合ほど、最初の退職通知に何を書くかが重要になります。

貸与品・退職書類まで先回りして整理する

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会社から身元保証人へ連絡される可能性をできるだけ減らしたい場合は、会社側が確認したくなる事項を先回りして整理しておくことも重要です。

特に確認しておきたいのが貸与品です。

社員証、制服、鍵、名札、入館証、パソコン、スマートフォン、その他会社から借りている物がある場合は、退職に伴って返却します。

会社へ直接持参したくない場合は、追跡可能な方法で返却することもできます。

「本人と連絡が取れないうえに、会社の物も返ってこない」

という状態になると、会社が家族や身元保証人へ連絡しようとする理由が増えてしまいます。

退職通知の段階で、

「貸与品は別途郵送で返却する」

などと伝えておけば、会社側にも今後の対応が分かりやすくなります。

あわせて、離職票、源泉徴収票など退職後に必要となる書類について、送付先も明確にしておきましょう。

退職意思だけを伝えて終わりにするのではなく、退職後の事務手続きまで整理する。

会社との直接のやり取りを減らしたい場合には、この準備が重要です。

会社へ返事をする前でも相談できる

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会社から、

「身元保証人に連絡する」

「親にも話をする」

というLINEやメールが届くと、すぐに何か返事をしなければならないと思ってしまうかもしれません。

しかし、何と返せばよいか分からない状態で慌てて返信する必要はありません。

相手の言葉に押されて、

「分かりました。明日出社します」

「退職は一度考え直します」

などと返してしまうと、本来の退職意思が曖昧になってしまうことがあります。

退職したい意思が固まっているのであれば、会社へ返事をする前に、まず現在の状況を整理する方法があります。

相談する際は、分かる範囲で構いません。

身元保証人が誰なのか。

会社から具体的に何と言われたのか。

すでに退職を伝えているのか。

現在は出社中なのか、欠勤中なのか。

有給休暇が残っているのか。

会社から借りている物があるのか。

身元保証書を持っているのか。

このような情報が分かれば、退職通知をどのように整理するか考えやすくなります。

会社から届いたLINE、SMS、メールなどがある場合は、そのまま保存しておきましょう。

自分で会社への返答を完成させてから相談する必要はありません。

「こんなことを言われて困っている」という段階から相談できます。

まとめ

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会社から「身元保証人に連絡する」と言われても、それだけで退職を諦める必要はありません。

身元保証人は、本人が退職してよいかどうかを決めるための人ではありません。

退職意思が固まっているのであれば、身元保証人への連絡を恐れて無理に会社へ行き続けるのではなく、必要な退職手続きを整理することが大切です。

特に親や家族を身元保証人にしている場合、

「親に迷惑をかけたくない」

「家族に退職を知られたくない」

「会社と親が直接話すのは避けたい」

という不安から動けなくなってしまうことがあります。

しかし、何も伝えず会社との連絡を断ってしまうと、かえって本人の状況を確認するために家族へ連絡される可能性があります。

退職意思、退職日、有給休暇、貸与品の返却方法、退職書類の送付先、今後の連絡方法まで先に整理して会社へ伝えることが重要です。

「身元保証人に連絡すると言われて怖い」

「親を巻き込まずに退職したい」

「会社や上司と直接話したくない」

「会社からLINEが来ているが、何と返せばいいか分からない」

このような場合は、自分一人で会社への対応を決める必要はありません。

会社へ電話したり、再び出社して話し合ったりする前に、内容証明による退職通知で手続きを進める方法を検討してみてください。

身元保証人への連絡を持ち出されたことを理由に、退職を諦める必要はありません。

現在の状況を整理し、必要な内容を退職通知書にまとめることで、会社と直接やり取りする負担を減らしながら退職手続きを進めることができます。