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うつ・適応障害で出社が難しい場合に、内容証明退職がフィットする理由【行政書士が解説】

うつ・適応障害などで出社が困難な状態でも、退職は安全に進められます。本記事では、内容証明による退職通知がなぜ精神面の負…

会社と直接やり取りしたくない人向け|書面だけで完結する退職準備チェックリスト【行政書士が監修】

会社と話したくない・電話が怖い方でも、退職は書面だけで進められます。本記事では、内容証明を使う退職準備を「やることリス…

「今日もう行きたくない」を合法的に叶えるステップ|当日出社不要にする方法を専門家が解説

「今日もう会社に行きたくない」──そんな状況でも、法的に安全な方法で当日から出社不要にできます。内容証明を使った退職の…

退職後のトラブルに備える「証拠としての内容証明」の活用方法|会社と揉めないための実務ポイント

退職後のトラブル(未払い、嫌がらせ、退職日争い、離職票遅延)を防ぐには、内容証明による証拠化が最も有効。行政書士が内容…

民法627条と即日退職の関係|「2週間ルール」は出社義務ではない

民法627条の「2週間前の予告」は、即日退職を禁止する規定ではありません。本記事では、即日退職が認められる理由、出社義…

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