社内ルール文書を作ろうとしたものの、「何から手を付ければよいか分からない」「結局、内容がまとまらず途中で止まってしまう」このような…
念書・覚書・合意書などの文書を作成すると、「とりあえず形にしたから大丈夫」と感じる方は少なくありません。しかし実務では、文書を作っ…
社内ルール文書は万能ではありません。会社の規模・体制・運営スタイルによって、向き・不向きがはっきり分かれます。本記事では行政書士の…
覚書は、「すでにある契約や合意内容を補足したい」「話し合った内容を簡潔に文書で残したい」といった場面でよく使われる文書です。しかし…
社内文書の整備を検討する際、「行政書士と社労士、どちらに頼むべきか分からない」という相談は非常に多くあります。結論から言うと、社内…
合意書は、当事者双方の意思が一致している内容を文書として残すためのものです。「口約束をはっきり形にしたい」「契約書を作るほどではないが、合…
社内ルール文書を作成する際、最も注意が必要なのが労務管理との線引きです。「どこまで書いてよいのか」「知らないうちに労務領域に踏み込…
念書は、「契約書までは不要だが、相手に約束を明確にしてほしい」「一方の義務や意思をはっきりさせたい」といった場面で使われる簡易的な文書です…
「重要データは各自の判断で扱っている」「特にルールはないが、問題は起きていない」情報管理は、トラブルが起きるまで軽視されやすい分野…
このように、口約束のまま物事を進めてしまい、後からトラブルに発展するケースは少なくありません。本記事では行政書士が、口約束だけで進めること…
