訴訟リスクを抑える「反訴禁止条項」。法的有効性や実務上の注意点を行政書士がわかりやすく解説します。目次 反訴禁止条項とは？…
「無断欠勤」「引き継ぎ不足」を理由に懲戒処分や懲戒解雇をほのめかされるケースは少なくありません。本記事では、内容証明でどこまで事前に予防線…
取引先や従業員が競合に情報を流すのを防ぐ「競業避止義務条項」。適法な範囲や書き方のポイントを行政書士が解説します。目次 競…
就業規則に「退職は1か月前申告」と書かれていても、民法との関係から必ずしも1か月拘束されるわけではありません。本記事では法的整理と実務での…
秘密保持契約（NDA）と個人情報保護条項の違いを正しく理解していますか？行政書士が両者の関係と実務上の注意点をわかりやすく解説します。…
退職の申入れ後も、会社や上司から電話・LINE・メールが頻繁に来て精神的に追い詰められるケースは少なくありません。本記事では、法律上の整理…
企業を守るために欠かせない反社会的勢力排除条項。条文例や実務上の注意点を、行政書士がわかりやすく解説します。目次 反社会的…
社宅・寮に住んでいる人が退職する場合、「いつ退去すべきか」「会社から急な退去を求められるのか」が大きな不安点。本記事では、退去期限の考え方…
契約トラブル時の損害賠償をどこまで負担すべきか。上限設定の考え方や注意点を行政書士が実例を交えて解説します。目次 損害賠償…
退職を申し出た際に「損害賠償を請求する」と会社に言われても、実際に認められるケースはごく少数です。本記事では、ほのめかしへの基本的な向き合…
