社内文書の整備を検討する際、「行政書士と社労士、どちらに頼むべきか分からない」という相談は非常に多くあります。結論から言うと、社内…
合意書は、当事者双方の意思が一致している内容を文書として残すためのものです。「口約束をはっきり形にしたい」「契約書を作るほどではないが、合…
社内ルール文書を作成する際、最も注意が必要なのが労務管理との線引きです。「どこまで書いてよいのか」「知らないうちに労務領域に踏み込…
念書は、「契約書までは不要だが、相手に約束を明確にしてほしい」「一方の義務や意思をはっきりさせたい」といった場面で使われる簡易的な文書です…
「重要データは各自の判断で扱っている」「特にルールはないが、問題は起きていない」情報管理は、トラブルが起きるまで軽視されやすい分野…
このように、口約束のまま物事を進めてしまい、後からトラブルに発展するケースは少なくありません。本記事では行政書士が、口約束だけで進めること…
業務委託は人件費を固定化せず、柔軟にリソースを確保できる有効な手段です。一方で、事前ルールを整備しないまま進めると、トラブルが最も起きやす…
契約書と覚書は、どちらも当事者間の取り決めを文書化するものですが、役割・使われ方・注意点には明確な違いがあります。「契約書を作るほ…
外注やフリーランスを活用する事業者は増えていますが、その一方で「認識のズレ」や「責任範囲の不明確さ」によるトラブルも頻発しています。…
念書・覚書・合意書は、いずれも「契約書ほど大げさにはしたくないが、約束ごとは文書に残したい」という場面で使われる簡易的な法務文書です。本記…
