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民法627条

内容証明で退職日をどう書く?退職日の設定方法を解説

内容証明郵便で退職日をどう書くべきかを解説します。退職日の設定方法、民法627条との関係などを行政書士が分かりやすく説…

退職内容証明のテンプレート解説|そのまま使うリスクと正しい使い方

退職内容証明のテンプレートを解説。文例だけでなく、そのまま使うリスクやトラブル回避のポイントまで行政書士が実務ベースで…

内容証明による退職の正しい書き方|文例とポイントを解説

このまま続けるのがつらい方へ「退職したいのに、会社へうまく伝えられない」「口頭で言っても取り合ってもらえそうに…

退職したいのに会社が辞めさせない場合の対処法|法律上はどうなる?

会社が辞めさせてくれない場合でも退職は可能です。退職を拒否された場合の法律上の考え方、民法627条、安全に退職する方法…

会社が「退職を認めない」と言った場合どうなる?法律上の扱いを解説

会社が「退職は認めない」と言った場合でも退職はできるのでしょうか。退職の法律、民法627条の考え方、安全に退職する方法…

有給休暇を消化してから辞めたいときの内容証明の書き方と注意点|退職日設定の実務ポイント

有給休暇を消化してから退職したい場合の内容証明の書き方を行政書士が解説。退職日の設定、有給消化、会社に拒否された場合の…

内容証明で退職意思を伝えた場合の効力発生日とは|「到達日退職」の仕組みと実務運用

内容証明で退職の意思を伝えた場合、退職の効力はいつ発生するのか?到達日退職の考え方、民法上のルール、即日退職との違い、…

民法627条と即日退職の関係|「2週間ルール」は出社義務ではない

民法627条の「2週間前の予告」は、即日退職を禁止する規定ではありません。本記事では、即日退職が認められる理由、出社義…

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